浅谈煤矿“三违”行为剖析及防范对策

作者: 高毫

摘要:分析煤矿“三违”的原因及其防范措施，控制人的不安全行为，减少煤矿安全事故的发生。

关键词:煤矿“三违” 原因分析 防范措施

“三违”是指:矿山企业职工在生产建设的过程中，出现违章指挥、违章作业，以及违反劳动纪律的现象或行为等，进而给人民群众的生命财产安全造成危害。

煤矿安全事故频发，既有物的因素(安全投入少)，也有人的因素(安全意识淡薄、安全管理不到位)。美国杜邦公司曾经对不安全的行为进行了调查研究，结果表明:每起不安全行为，其中被忽视的隐患就有3000起，在这3000起被忽视的隐患中，可记录在案的隐患就有300起，在这300起记录在案的隐患中，严重的违章行为就有30起，在这30起严重的违章行为中，就孕育着1起重大安全事故。从实际来看，所发生的一切事故，人所不及的不安全状况占到4%，人的不安全行为占到96%。在我国的煤矿企业中，因“三违”现象造成的安全事故，其损失是相当严重的。因此，对煤矿的“三违”现象进行研究分析，查找煤矿“三违”现象成因，探索其防范措施，在一定程度上减少和杜绝人的不安全行为，控制各类事故的发生。

1心理因素

煤矿职工，尤其是生产一线的职工，安全业务技术素质低，难以区分遵章和违章之间的区别与界限，对安全生产的重要性、违章作业的危害性等认识不到位，在工作过程中，往往图省事、怕麻烦，根本不顾及“安全第一”的重要性，缺乏相应的安全意识，不能正确处理安全与生产之间的关系，不严格按照工艺流程、作业规程和措施作业，是导致煤矿安全事故发生的主要原因。

1.1 麻痹大意 麻痹就是失去警惕或疏忽大意，麻痹心理的形成往往与经验有直接关系，有的人由于从事的是经常干的工作，认为作业环境熟悉，导致思想上的麻痹，对作业中出现的安全隐患视而不见，或者是思想上能引起重视，但实际行动上没有重视，仍凭借经验仍以违规的习惯方式作业，也有的是因为单位很久都没有发生过事故，普遍认为安全生产线已成为固定形式，情形比较稳定，在职工的意识形态中，安全意识逐渐松懈，把规章制度都抛之脑后。

1.2 习惯性心理 习惯是长期逐渐养成的，并且一时不容易改变的行为，这种心理成为习惯心理，有些职工不顾井下多变的条件，仍然按照原来的作业方式，把领导的教育提醒当成耳旁风，表面上答应，领导不在场时为省事而违章操作，也有的职工因为工作时间比较长，熟悉工作的内容和操作的方式，甚至有的职工看惯了、干惯了、学惯了，在一定程度上认为没有问题，造成思想上的不以为然。

1.3 蛮干心理 蛮干是指对任何事情都不在乎的一种逞能行为，有的职工不管违章不违章，一味的按照自己的方式去行事，认为按照规程束手束脚，活都没法干了，你说你的，我干我的，也有的职工只顾埋头干活，无视工作环境中所存在的安全隐患，有的甚至发现了隐患也视而不见。

1.4 侥幸心理 在工作过程中，一些职工进行违章作业但是并没有出事，因此，在一定程度上就认为自控能力较强，能够把握作业环境和条件的变化，就图省事而简化作业，把安全规程抛之脑后，经常抱有投机取巧，侥幸过关的态度，产生这种心理的原因:①井下工作时间长，对工作环境比较了解，认为一些小的违章不会出事的。②因为部分安监人员对三违查处不力。

1.5 急躁心理 当单位完不成任务、工资较低、井下生产条件恶劣、领导安排的工作任务比较多、比较复杂等都容易出现急躁情绪，特别是一些人因为下班后有事，都会在工作中出现急躁情绪，这种情绪往往使人理智受到限制，意识范围狭隘，不能正确评价行为的后果，表现为感情冲动，行为鲁莽，不听劝阻、一意孤行等，在这种情绪的支配下，最容易进行违章作业而导致事故的发生。

2环境因素

2.1 作业条件恶劣 受矿井地质条件、煤层自身条件等因素的影响和制约，矿井作业人员的工作环境非常恶劣，他们时刻面临复杂多变的生产条件，随着采矿作业的进行，不可预知的环境因素长期存在，在心理方面职工容易产生疲倦，在一定程度上容易产生不安全的因素。

2.2 社会环境 在收入方面，职工的期望值往往比较高，与其它行业相比，其差距比较大，在一定程度上容易使职工产生失落感，进而造成思想的波动。此外，因家庭矛盾、生老病死等重大事项，也会对职工的心理产生影响，进而导致职工的思想情绪产生波动，造成安全行为的失调。

2.3 装备设施 同世界其他产煤国家相比，我国的煤矿无论是生产工艺，还是开采装备，或是自动化、现代化等方面都存在一定的差距。煤矿开采装备水平比较低，有些设备存在缺陷，甚至是带病运转，这种现象集中表现在地方煤矿中，反之在国有重点煤矿中，这种现象相对较少些。

3管理因素

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